Корпоративна култура
Корпоративна култура
Суштина корпоративне културе је конвергенција акција и вредности чланова организације које предузеће показује у процесу остваривања своје мисије (максимизирање профита, лична визија шефа, трансформација индустрије, промена света, итд.).
Корпоративна култура се односи на вредности које се постепено формирају у пракси и препознају од свих запослених и са карактеристикама предузећа. Збир оперативних стандарда, стила рада, духа предузећа, етике и развојних циљева. Према међународно признатом, корпоративна култура је начин на који се појединци понашају у одређеном корпоративном окружењу. Корпоративна култура служи опстанку и развоју предузећа, па се карактеристике пословања предузећа одражавају и на корпоративну културу.
Рад на корпоративној култури је дугорочан, систематичан и мукотрпан посао, корпоративну културу морамо узимати као рад предузећа сваког тренутка, како бисмо осигурали да не дође до одступања у кључној карици обликовања корпоративне културе, иначе је велика вероватноћа да утичу на цео систем корпоративне културе, утичући на управљање и пословање предузећа.
Предузећа такође треба да утврде праву идеју и заузму професионалан приступ. Само на тај начин се обликовање корпоративне културе може применити у пракси и дати реалан дугорочан допринос менаџменту предузећа.
Једном речју, корпоративна култура је кључни аспект великог предузећа.
